纳税起征点金额通常以应发工资为基础计算，即未扣除任何税费和扣除前的工资数额。这意味着在计算个人所得税时，起征点是基于员工应得的工资总额，而非实际到手工资。复刻版EE533可能涉及对此概念的具体应用或讨论。

探究纳税起征点：应发工资还是实发工资？——复刻版EE533视角下的税收解读

导语：在我国，个人所得税的征收一直备受关注，纳税起征点的确定是影响纳税人税负的重要因素，本文将从复刻版EE533的视角，探讨纳税起征点金额是应发工资还是实发工资，以期为读者提供有益的税收解读。

纳税起征点的概念

纳税起征点，即个人所得税的征收起点，是指个人取得工资、薪金所得等应税收入，达到一定数额后，才开始征收个人所得税，在我国，个人所得税实行超额累进税率，起征点的设置对于调节收入分配、减轻中低收入者税负具有重要意义。

应发工资与实发工资的区别

1、应发工资：指个人在单位应得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2、实发工资：指个人实际获得的工资收入，即应发工资扣除各种扣除项（如社保、公积金等）后的金额。

纳税起征点金额的确定

1、纳税起征点金额的确定应以实发工资为基础

从复刻版EE533的视角来看，纳税起征点金额的确定应以实发工资为基础，原因如下：

（1）体现公平原则，以实发工资为基准确定起征点，更能体现税收公平原则，使纳税人在扣除生活必需支出后，享受一定的税收减免。

（2）反映实际生活水平，实发工资更能反映个人的实际生活水平，以此为基准确定起征点，有利于减轻中低收入者的税负。

（3）有利于促进就业，提高实发工资的起征点，有利于鼓励企业提高员工工资水平，促进就业。

2、应发工资与实发工资的差异

在实际操作中，应发工资与实发工资之间存在一定差异，以下列举几种可能的情况：

（1）社保、公积金等扣除：根据国家规定，单位和个人需缴纳一定比例的社保、公积金，这部分支出在计算实发工资时会被扣除。

（2）个人所得税：个人所得税是根据应发工资计算的，实际扣除的税额会影响实发工资。

（3）其他扣除：如医疗费、房租等，这些扣除也会影响实发工资。

从复刻版EE533的视角来看，纳税起征点金额的确定应以实发工资为基础，这样做有利于体现税收公平、反映实际生活水平，以及促进就业，在实际操作中，应发工资与实发工资之间存在一定差异，这需要在确定起征点时充分考虑。

我国税收政策应不断调整和完善，以适应社会经济发展的需要，在确定纳税起征点时，应充分考虑各类因素，使税收政策更加公平、合理，为广大纳税人创造良好的税收环境。