关于起征点计算，具体是扣除五险一金前还是后的金额，取决于使用的税制版本。在XE版和GH9版本中，请参照相应的税法规定或咨询官方指南以确定准确的起征点计算方式。

探讨起征点计算方式：扣除五险一金前后之别

随着我国税制的不断完善，个人所得税的起征点问题一直备受关注，有关起征点是扣除五险一金后的还是前的讨论引起了广泛关注，本文将围绕这一话题展开，探讨起征点计算方式的不同版本，以及它们在实际操作中的差异。

起征点计算方式的两种版本

1、扣除五险一金后的起征点

这一版本认为，个人所得税的起征点应在扣除五险一金后再计算，理由如下：

（1）五险一金是个人应缴纳的社会保障费用，属于个人收入的一部分，在计算个人所得税时，扣除五险一金后的收入更符合个人实际可支配收入水平。

（2）根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定：“下列各项个人所得，免征个人所得税：……（五）按照国家规定缴纳的社会保险费、住房公积金。”可见，国家已经将五险一金纳入免税范围，扣除五险一金后的收入更符合税法精神。

2、扣除五险一金前的起征点

这一版本认为，个人所得税的起征点应在扣除五险一金前计算，理由如下：

（1）五险一金是个人工资的一部分，按照税法规定，应在计算个人所得税前扣除，在计算起征点时也应扣除五险一金。

（2）如果按照扣除五险一金后的起征点计算，可能导致部分低收入群体实际负担较高的个人所得税，这与我国税收公平原则相悖。

两种版本的实际操作差异

1、扣除五险一金后的起征点

在实际操作中，扣除五险一金后的起征点可能导致以下问题：

（1）部分低收入群体实际负担较高的个人所得税，一个工资5000元的人，扣除五险一金后，起征点为3000元，实际税负率为6%；而一个工资10000元的人，扣除五险一金后，起征点为4000元，实际税负率为4%，这可能导致低收入群体税负过重。

（2）影响企业负担，部分企业为了降低用工成本，可能会提高员工的五险一金缴纳比例，从而使员工实际可支配收入降低。

2、扣除五险一金前的起征点

在实际操作中，扣除五险一金前的起征点可能存在以下问题：

（1）可能增加个人所得税的征管难度，在实际操作中，税务机关需要核实每个人的五险一金缴纳情况，以确保起征点的准确计算。

（2）可能存在税收流失风险，部分企业可能会通过虚报工资、虚报五险一金缴纳比例等手段，逃避个人所得税。

两种起征点计算方式在实际操作中存在一定的差异，从税收公平角度出发，扣除五险一金后的起征点更符合税法精神，有利于减轻低收入群体税负，在实际操作中，还需关注扣除五险一金后的起征点可能带来的问题，并采取相应措施予以解决。

起征点计算方式的选择应综合考虑税收公平、征管难度等因素，在今后的税制改革中，有关部门应继续关注这一问题，努力提高个人所得税征管水平，为广大纳税人创造更加公平、合理的税收环境。